老板叫工人在工地上吃饭喝酒，责任算谁的，有没有责任赔偿

更新时间：2019-06-13 12:13:38

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你好，老板叫工人在工地上吃饭喝酒，回家途中摔伤，责任算谁的，老板有没有责任赔偿

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1. 雇主责任：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择向该第三人或雇主索赔，雇主赔偿后有权向第三人追偿。
2. 安全责任：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受损害，若发包人、分包人知晓或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。
3. 风险与利益一致性：无论是劳动合同还是劳务合同，雇主因使用他人劳动扩大其业务范围而获益，同时也增加了提供劳务者受损的风险。基于风险与利益相一致的原则，雇主应承担无过错的赔偿责任。
4. 工伤保险责任：未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位需按工伤标准赔偿，此责任对用工者而言为无过错责任。
5. 管理失职责任：作为用工者的管理方，在明知员工年老体弱且驾驶室能坐人的情况下，未安排其坐驾驶室而是坐到装满沙土的车兜中，且事故后未履行相关安全保障义务，导致员工错过最佳治疗时间造成伤残。作为雇主，具有减少损害的优势地位却未完全履行管理义务，因此应承担无过错赔偿责任。

2019.06.12 17:36:40

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1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2.你在工作时因工地安全措施不到位导致摔伤，属于工伤。
3.你应找工伤保险机构赔付，而非用人单位。
4.若用人单位未参加工伤保险，其职工在工伤期间的费用需由该单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
5.你可以享受以下两个待遇：
- 工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助。
- 停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.若治疗后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2019.06.12 21:30:52

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您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2019.06.13 12:13:38

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