我现在退休了每年涨的工资算不算基本工资

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：　　(1)社会保险费;　　(2)劳动保护费;　　(3)福利费;　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;　　(5)计划生育费用;　　(6)其他不属于工资的费用。　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故无法领取，可授权亲属或委托他人代领。同时，用人单位可选择委托银行代发工资。所有支付行为需详细记录，包括工资数额、支付时间、领取人姓名及签字，并至少保存两年。支付时，应向劳动者提供个人工资清单。此外，用人单位若存在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，且低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。逾期未支付者，将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。