请问这是合理的吗，不给我的劳动合同盖章，是不是相当于没有签劳动合同？
更新时间：2019-06-12 10:48:15
问题描述：
公司是一个装修公司，老板说因为行业特殊性，我们周末不休息，休息时间为周一节假日也不会当天休息，都是后面补休。
因而5月份的五一假期一天，跟一天4月份29号周一休息的假期老板调到五月给我跟五一一天假期一起放，即五月份我们放假时间为6.7.8.三天，其中6号为周一，7.8也补的五一跟上月周一假期。
我是五月26离职的，6月份发工资的时候老板只按上班天数给我算的一月的工资，（拿我总工资除30算的一天工资）我的工资是 3300加200底薪，她算给我的工资是2310，即去掉了6.7.8几天假期跟我休的13跟20'号的正常休息日，请问这是合理的吗，我不知道我应不应该跟老板要回这几天钱。
然后因为老板一直偷懒，不给我的劳动合同盖章，所以劳动合同还在我手上，是不是相当于没有签劳动合同？
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