我可否劳动仲裁，申请补偿三倍工资及按实际工资缴纳社保费？是否会因此劳动仲裁无果？是否可以扣押我公积金

更新时间：2019-06-13 08:41:05

问题描述：

你好，企业以我错误险些给企业造成损失为由，对我进行劝退，虽然我有错但是错误现以无法追查，我与企业签订2年劳动合同，在一年零五个月时对我劝退，说可以补偿一个月薪资，但是我在岗期间，社保费按最低档给我缴纳（我知情），现在对我劝退，我可否劳动仲裁，申请补偿三倍工资及按实际工资缴纳社保费？因为劝退，我没有交接工作，是否会因此劳动仲裁无果？企业是否可以扣押我公积金转移单？

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劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但如用人单位解除劳动关系的决定被撤销，且恢复劳动关系后劳动者不能出勤是因用人单位违法行为导致，用人单位需承担相应法律后果，并按正常出勤支付工资报酬。此外，若劳动者与用人单位保持劳动关系，且出庭参加仲裁活动当天被视为依法参加社会活动，用人单位应视为出勤并支付工资报酬。同时，根据规定，工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在法定工作时间内，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。这些社会活动包括：行使选举权或被选举权、出席政府、党派、工会等组织召开的会议、担任人民法庭证明人、出席劳动模范或先进工作者大会、参与不脱产工会基层委员会工作活动以及其他依法参加的社会活动。

2019.06.12 05:09:44

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社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费；
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。

2019.06.12 14:16:27

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中华人民共和国社会保险法相关条款：

1. 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019.06.13 08:41:05

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