当时签订的劳动合同，但是没有签订修改劳动合同，我需要怎么维权？能否申请劳动仲裁的？

更新时间：2019-06-12 11:24:28

问题描述：

本人2016-12-05入职公司，当时签订的劳动合同，岗位为测试工程师，部门是运维测试部由于工作需要，通过协商，在2018-3月左右，转岗为技术支持工程师，也转了部门到产品部，但是没有签订修改劳动合同，直接内部调岗，可以提供证据证明期间的岗位是技术支持工程师，做的事情不再是测试工程师的活在2019-6-11号，公司以架构调整，想把我硬转回测试工程师，HR找我协商，我明确拒绝不想转回，有录音证明，但是下午公司的人员架构图中，已经强制把我划分到测试工程师的岗位上这种情况，我需要怎么维权？能否申请劳动仲裁的？谢谢回答。

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.06.12 10:32:02

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罗永生律师
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这个情况，你可以提起劳动仲裁了

2019.06.12 10:14:56

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唐程义律师
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你描述的情况符合劳动仲裁条件，可以申请劳动仲裁维权

2019.06.12 08:35:07

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封华清律师
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019.06.12 11:24:28

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