每天工作12小时。请问我们单位现在给我安排的年休是四天工作日加一天休息日。请问这合法吗？

更新时间：2019-06-11 19:54:14

问题描述：

我们公司实行上四天休息四天，每天工作12小时。我是满一年不满十年的职工，有五天年休。请问我们单位现在给我安排的年休是四天工作日加一天休息日。领导说不能分两次请年休。请问这合法吗？

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根据《劳动法》规定，全日制用工的工作时间限制如下：

1. 每日工作时间不得超过8小时。
2. 每周上班时间不得超过44小时。
3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

对于延长工作时间的情况：

1. 一般每日不得超过一小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2019.06.11 10:06:24

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有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

2019.06.11 14:12:11

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根据相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。对于不能实行标准工时制度的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位每天工作11小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，将由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2019.06.11 19:54:14

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