我现在怀孕三个月了，我可以提前休产假吗？

更新时间：2019-06-11 13:13:32

问题描述：

你好，我现在怀孕三个月了，因为酒店环境关系导致我上班期间头晕头疼，我可以提前休产假吗？

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对于上班期间工伤的认定：
1. 是否可以认定为工伤，关键看是否符合相关规定，且不存在其他规定的情形；
2. 如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤；
3. 如存在疑问，可直接拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.06.11 11:16:51

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按照劳动法规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。

劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。对于延长工作时间的情况，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（安排劳动者延长工作时间）、不低于工资的百分之二百的工资报酬（休息日安排劳动者工作又不能安排补休）以及不低于工资的百分之三百的工资报酬（法定休假日安排劳动者工作）。

2019.06.11 12:01:55

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在工作期间怀孕了法律是这样规定的：

1. 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在女职工怀孕期间、产期或哺乳期内解除其劳动合同，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
2. 对于在孕期、产期、哺乳期的妇女，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

2019.06.11 13:13:32

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