辞退信上的理由是：这种情况我可以要求辞退的经济补偿吗，或者根据《劳动合同法》第六条规定跟公司要求补发

更新时间：2019-06-10 10:13:08

问题描述：

您好，我给公司工作了14个月，但是一直没有签合同，到承诺的日子也没给我交保险，有每个月给工资的转账记录，也有上班的考勤记录，公司给了辞退信，没有提前30天通知，就是给了辞退信以后直接就让我不去上班了，辞退信上的理由是：不能胜任工作、时常迟到、犯错误以后狡辩、工作流程不熟悉（当然以上都是瞎编的）。这种情况我可以要求辞退的经济补偿吗，或者根据《劳动合同法》第六条规定跟公司要求补发没支付的双倍工资吗？

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马强律师
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可以主张权利，建议委托律师。。。。。。

2019.06.09 16:22:59

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

2019.06.09 16:38:37

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。
　　国务院《关于工资总额组成的规定》
　　第四条工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

2019.06.09 21:51:52

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根据劳动法的有关规定，违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
所以如果存在违法辞退地情况下，应当依法支付工资，同时劳动者还可以请求支付经济赔偿。

2019.06.09 21:52:28

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王卓律师
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可以要求两项赔偿，可以办理

2019.06.09 17:52:23

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如何办理，费用多少？

2019.06.09 18:22:34
刘欢慧律师
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你好，建议尽快仲裁解决

2019.06.10 09:48:02

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徐吉文律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以帮助依法维权具体建议约时间面谈

2019.06.10 10:13:08

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