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是提前五年退的，单位属于破产单位，工龄24年，请问2019年对破产单位退休工人的工资有什么政策吗。

更新时间：2019-06-09 19:50:10
问题描述：
我是造纸厂2015年年底的退休工人，是提前五年退的，单位属于破产单位，我现在工资太低了1800元。 工龄24年，请问2019年对破产单位退休工人的工资有什么政策吗。
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  • 钟鑫律师
    钟鑫律师
    服务地区：吉林省-长春
    目前没有什么规定
    2019.06.09 13:23:43
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    退休工人退休前的劳动纠纷，按规定时限提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2019.06.09 17:08:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1233030 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
    1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
    2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
    2019.06.09 18:59:37
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    退休工人退休前的劳动争议纠纷，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。如果劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，且未超过仲裁时效，同样可以申请劳动争议仲裁。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特别情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
    2019.06.09 19:50:10
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