2009年退休职工死亡有20个月补偿吗

更新时间：2019-06-10 02:52:03

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　　职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

2019.06.09 19:44:02

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在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?

用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 劳动合同终止或解除时，未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿的。
5. 无固定期限劳动合同的劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被解除劳动合同的。

经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行，包括但不限于：

正常解除合同的经济补偿：

* 经双方协商一致，由用人单位解除合同的，按工作年限每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
* 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，除按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，按工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

赔偿性的经济补偿：

* 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资、拒不支付劳动者加班加点工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资外，还应加付相当于应发金额的25%的经济补偿金。
* 用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该补偿金的50%支付额外经济补偿金。

2019.06.10 02:15:27

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职工死亡经济补偿金的标准如下：

1. 劳动合同法中单位需要支付经济补偿金的情况不包含合同期内死亡的情况。
2. 相关的法律法规中只有工伤保险条例中涉及工亡内容。相关“金”由工伤基金支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

根据该条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取相关补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019.06.10 02:52:03

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