毕业生签了就业协议书毕业后就必须待在公司吗？

更新时间：2019-06-09 23:27:33

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陈奇斌律师
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毕业生签了就业协议书毕业后就必须待在公司

2019.06.09 19:41:38

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1. 就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订该协议。该协议俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
2. 就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。因此，毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
3. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
4. 用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。

2019.06.09 11:25:48

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摘要：

对于初涉职场的大学毕业生来说，签订三方协议和劳动合同是就业前的关键环节。三方协议虽具有法律效力，但不能替代劳动合同。毕业生到岗后必须签订正式劳动合同，否则用人单位可能面临劳动监察部门的罚款。在三方协议中，违约金的数额需经毕业生与用人单位协商并符合当地规定，学校通常不向学生收取违约金。此外，毕业生应谨慎对待用人单位的口头承诺，尽量将承诺明确写入备注栏以保障自身权益。试用期最长不超过六个月，且续签劳动合同不得约定违约金。在填写个人简历时，毕业生应注意保护个人信息安全，避免在表单外泄露联系方式。签订劳动合同时，求职者需“三看”：企业是否经过工商登记、合同字句是否清晰完整、合同是否包含必备内容。

2019.06.09 23:16:38

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就业协议和劳动合同区别:

1. 就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。

3. 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2019.06.09 23:27:33

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

要看就业协议书的具体约定先。

2019.06.09 11:22:06

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