用人单位未告知劳动者且未征得劳动者同意，单方把双休日上班的工时与正常上班的工时对调，是否合法？

更新时间：2019-06-09 15:36:51

问题描述：

用人单位未告知劳动者且未征得劳动者同意，单方把双休日上班的工时与正常上班的工时对调，临时性调整(减少)劳动者的工资，这样的做法是否合法？

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郭进律师
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您好，周末加班可以与平时上班对调调休！

2019.06.08 21:25:52

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1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 因此，建议按照上述规定申请离职。
4. 若未按上述规定私自离职，则属于违法解除，用人单位可能会因你违法解除劳动合同造成公司损失，要求以工资抵扣。但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，不能直接扣发劳动者的工资。
5. 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6. 若公司没有证据证明实际损失，则无权扣你工资，你有权要求公司结算工资。但建议仍按照上述方式申请离职。
7. 若单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.06.09 14:15:11

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劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以选择以下方式解决：

1. 协商：劳动者可以与用人单位直接协商，也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。

2. 调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解申请可以是口头或书面形式，一旦达成调解协议，双方必须履行。

3. 仲裁：如果不愿调解、调解不成或者调解协议后未履行，劳动者可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4. 诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但需注意，仲裁是诉讼的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。另外，诉讼应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，此时仲裁《裁决书》即发生效力。

2019.06.09 15:36:51

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