今年五一节带薪休假是几天

更新时间：2019-06-10 09:34:46

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您好，五一是一天有薪假。

2019.06.08 21:47:51

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假。此外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。职工探亲假期根据职工与配偶或父母是否住在一起以及公休假日能否团聚的情况而定，包括探望配偶的假期、未婚职工探望父母的假期以及已婚职工探望父母的假期。

2019.06.09 21:39:15

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单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2019.06.10 00:28:53

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首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。

第二，2月份过年的假期中，除夕至大年初二为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位同样应当照常计算工资。

第三，一个月的工作日平均为21.75天，因此日工资的计算为月工资除以21.75。

第四，请假需区分事假和病假。事假期间用人单位可以克扣当天工资或折算年休假；而病假期间，用人单位只能部分克扣工资，不能全部克扣，具体标准需咨询当地劳动部门，并可折算年休假。

因此，根据您的情况，若要计算2月份工资，最坏情况下可能缺2天的工资，即月工资减去2天的日工资；最好情况下则为整月工资。希望以上信息能对您有所帮助。

2019.06.10 09:34:46

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