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劳动合同签订日期不是入职的次月，是第三个月签订的，或者应该怎么处理呢？
更新时间：2019-06-11 00:31:03
问题描述：
店里有一个员工入职4个月的员工因工作态度恶劣，店内要开除他，劳动合同签订日期不是入职的次月，是第三个月签订的，我们是要赔付劳动者吗？或者应该怎么处理呢？
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019.06.09 01:10:49
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员工被单位开除，依然有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿时，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2019.06.10 23:04:02
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劳动者不签劳动合同：
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019.06.11 00:31:03
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