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请问入职两个月，有劳动合同，单位提前15天书面通知要解除劳动合同，单位还能支付赔偿金吗
更新时间：2019-06-15 14:02:13
问题描述：
请问入职两个月，有劳动合同，和领导工作不和，单位提前15天书面通知要解除劳动合同，通知后工作满15天离职，单位还能支付赔偿金吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
席芳平律师
服务地区：山东-烟台
189-5355-7880
咨询我
单位违法解除合同的，应当支付经济补偿2倍的赔偿金。协商不成的可以申请劳动仲裁，建议委托律师代理，具体可以来电咨询。
2019.06.07 22:38:09
点赞
烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台
你好，违法解除劳动合同，应该支付一个月工资的赔偿金
2019.06.07 17:30:12
点赞
入职刚两个月是不是赔偿半个月的赔偿金？提前15天通知我，我是不是工作满15天就可以离职了？
2019.06.07 17:34:18
杜永胜律师
服务地区：山东-烟台
需要看是否在试用期，如果在试用期内不需要支付补偿金。如果已超过试用期，一般是需要支付半个月工资。
2019.06.08 10:14:47
点赞
柳基伟律师
服务地区：山东-烟台
需要支付补偿金及代通知金
2019.06.09 08:20:39
点赞
徐学春律师
服务地区：山东-烟台
可以要求双倍赔偿，否则仲裁
2019.06.15 14:02:13
点赞
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