公司拖欠工资，无故解雇员工

更新时间：2019-06-11 13:40:24

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李学斌律师
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你好公司拖欠工资，加上公司资金链紧张无故解雇员工

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工厂无故拖欠员工工资。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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公司无故解雇员工

你主张没签合同的11月的工资

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公司无故解雇拖欠工资

只要你能证明存在事实劳动关系和工资，我可以帮你要求双倍工资和双倍的经济补偿金、补交保险费等

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拖欠工资无故辞退

未签过合同，你可以要求单位支付自08年2月起的双倍工资。此外，应支付1个月工资的替代通知金。工资应按月租额发放，单位的做法不符合法律规定。

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我刚辞职，他找不到人怎么办？

你好，可以向劳动部门投诉

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你如何补偿裁员和解雇？

您好！请问具体是什么原因呢？支付的经济补偿是按照员工工作时间的长短，以及员工前12个月的工资水平为标准的。

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学校签订了实习协议，实习期间我想换实习单位，能不能直接去办理离职手续？

你好，需要看协议中具体是怎么约定的

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未签订劳动合同，是否要求签订竞业限制协议有效？

竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动

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企业不到两个月就要调动工作，不愿意调动可以向企业投诉

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

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你好，我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职，后被告知没满3个月要扣一半工资，请问合理么

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单，没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗？

私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下： 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

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已离职，公司

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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