我在工厂上班3年没有签订劳动合同，被辞退的话有什么补助吗？

更新时间：2019-06-10 07:03:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助970061 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.06 21:01:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助484723 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.09 23:47:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1267100 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该如何维护自己的权益？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。此外，对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者仍然有权与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

最后，《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任，包括支付双倍的工资和可能要订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在增强用人单位对订立劳动合同的重视，提高劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，从而维护劳资关系的和谐稳定。

2019.06.10 07:03:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。