工作试用期不给工资，工作了20天不给工资

更新时间：2019-06-11 16:58:19

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华战勇律师
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试用期提前3天打招呼可以走人要工资。

2019.06.06 08:34:10

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试用期有工资吗？怎么算工资

2019.06.08 01:49:35

按天计算工资。

2019.06.08 02:41:52
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1.公司可能为了少支付加班工资或补偿金，在劳动争议中按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付的工资和工资单，以防万一发生劳动争议时无法证明实际工资，导致加班工资和补偿金等变少。

2.公司应按实际工资缴纳社保，若按劳动合同上的工资缴纳导致少缴，劳动者可向社保局投诉并要求公司补缴。公司少缴社保可能导致劳动者单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3.根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019.06.09 10:28:34

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.06.11 02:32:57

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公司不给员工发工资，属于违法行为，员工可以向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2019.06.11 16:58:19

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刘锋律师
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可以投诉的，需要帮助可以联系！

2019.06.06 07:09:17

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