伤残鉴定9级，能赔多少钱？

更新时间：2019-06-06 09:37:18

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工作单位上海，伤残鉴定9级，能赔多少钱？

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刘明余律师
服务地区：安徽-六安

你好，你这边应该委托律师处理。

2019.06.06 09:37:18

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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，具体赔偿需参照《工伤保险条例》的第三十三条至第三十九条、第四十条。

第四，如协商不成，可携带相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.06.05 19:57:13

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应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

2019.06.05 23:34:59

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1. 员工在工伤后，保留劳动关系，赔偿根据是否有伤残等级来计算。
2. 根据《社会保险法》，因工伤发生的费用包括：

(1) 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(2) 住院伙食补助费；
(3) 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(4) 安装配置伤残辅助器具所需费用；
(5) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(6) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(7) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(8) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(9) 劳动能力鉴定费。
3. 由用人单位支付的费用包括：

(1) 治疗工伤期间的工资福利；
(2) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(3) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019.06.06 01:31:03

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