续签劳动合同需要什么程序流程内容

更新时间：2019-06-06 03:15:09

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1. 续签过程必须经当事人双方协商同意，任何一方不得强迫。
2. 可续签的劳动合同限于有固定期限的劳动合同，但就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同不属于此范畴。
3. 在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况，如用人单位未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系，视为续签劳动合同。
4. 特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限，如从事矿山井下及有害身体健康的工种、岗位的农民工，劳动合同期限最长不超过8年。若合同期满续签，期限不得超过8年。若劳动者已接近退休年龄，双方仍可续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5. 满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形。

2019.06.05 20:18:34

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1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、工作内容和工作地点；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

2019.06.06 03:13:00

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2019.06.06 03:15:09

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