请问员工在合同期内被辞退，需要什么手续和资料？

更新时间：2020-02-18 15:52:17

问题描述：

请问员工在合同期内被辞退，该怎么索要赔偿，需要什么手续和资料？

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2019.06.05 23:11:11

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形被解除劳动合同的，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.13 01:36:59

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2019.12.14 10:24:36

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辞退员工手续办理流程：

1. 部门经理对不符合要求、不遵守公司纪律或违反公司规定的员工可提出辞退。
2. 部门经理需根据实际情况填写《员工辞退申请表》并提交给中心总监。
3. 中心总监与当事人谈话，了解其详细情况并结合工作表现，在《员工辞退申请单》上签署意见。
4. 中心总监向总经理汇报谈话情况，并请总经理在《员工辞退申请表》上签署意见。
5. 经总经理批准后，员工需立即办理工作交接。
6. 交接完成后，部门经理将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
7. 人事行政部经理根据该表及员工考勤记录，计算应发工资，并向总经理提交请款报告。
8. 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
9. 财务部依据总经理批示的请款报告，按照财务规定发放员工工资。

辞职后工资福利计算：

1. 辞职员工领取工资和享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
2. 结算款项包括：工资、应付未付的奖金、佣金以及公司拖欠的其他款项。但须扣除以下项目：员工拖欠的公司借款、罚金；未交接手续的赔偿金、抵押金；原承诺培训服务期未满的补偿费用。如扣除费用超过应支付给员工的费用，则需收回全部费用后再办理手续。

2020.02.18 15:52:17

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