在工厂上班然后自离了有没有工资呢

更新时间：2019-06-06 07:29:19

问题描述：

在工厂上班实在不想做了然后自离了有没有工资呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助324764 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.06.06 00:57:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助531816 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、员工付出了劳动，单位需要支付工资。员工自动离开岗位属于严重违纪，单位可扣除奖励性待遇，但工资仍需支付。员工可申请劳动仲裁维权。
2、员工自动离职造成单位直接经济损失，需承担赔偿责任。
3、工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。
4、因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
5、劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
6、劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

2019.06.06 02:15:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助810802 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者自离，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定，劳动者违反劳动合同法规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.06.06 07:29:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。