攀枝花2018年度职工平均工资是多少？可以作为工伤赔付依据吗

更新时间：2019-06-06 16:18:31

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马禹林律师
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2019.06.06 16:18:31

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工伤如何计算工资？

1. 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
2. 认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.06.05 14:08:09

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原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。关于“原工资”的具体计算方法，各地规定略有不同，大致有以下三种：

1. 扣除加班费后的工资；
2. 受伤前12个月的平均工资；
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2019.06.05 19:41:54

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赔偿的项目不同，赔偿的标准也不同。一次性伤残补偿金可能按照本人工资或社会平均工资的60%至300%计算，一次性就业补偿金按照本人工资计算，而一次性医疗补偿金则按社会平均工资计算。

关于“本人工资”，根据《工伤保险条例》第六十四条的解释，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

2019.06.05 20:33:43

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