工作几年一直没有签订劳动合同，还是该怎么办

更新时间：2019-06-05 13:30:23

问题描述：

工作几年一直没有签订劳动合同，现在产假结束被口头要求离职，我是继续上班还是该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

你应当继续要求上班，如果单位拒绝的，你可以此为由要求单位支付经济补偿金等。如果单位没有参加社保，还可以要求单位赔偿社保损失等。

2019.06.05 13:30:23

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

搜集证明劳动关系的证据，以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。

2019.06.05 12:20:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1937171 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

2019.06.05 00:55:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助445861 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2019.06.05 02:51:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助584303 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.05 05:18:53

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.04 21:17:19

点赞
重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆

你好，你可以申请劳动仲裁。

2019.06.04 21:27:46

点赞
张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，未签定劳动合同你有权主张双倍工资赔偿，另外可要求经济补偿金，

2019.06.05 10:48:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。