我的档案年龄与身份证年龄不符，5月份单位核对个人信息才发现原始档案年龄与实际不符档案年龄去年就到退休

更新时间：2019-06-05 11:17:44

问题描述：

我的档案年龄与身份证年龄不符，本人不清楚，5月份单位核对个人信息才发现原始档案年龄与实际不符档案年龄去年就到退休年龄了！但单位到现在也没通知本人，我还在上班，这个问题该怎么办？

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劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.06.04 13:48:34

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　　两者年龄不一致的，应以当事人的档案上的年龄为准，办理退休手续。

　　法律依据：
　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)

　　二、规范退休审批程序，健全审批制度

　　（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

2019.06.04 17:18:07

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
因此，用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系，发生的劳动纠纷应当按劳务关系处理。

2019.06.05 11:17:44

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