工伤。如何处理？

更新时间：2019-06-04 15:24:32

问题描述：

公司拒绝报，工伤。如何处理？

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赵娟娟律师
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你好，你可以自己申请工伤的认定

2019.06.04 15:24:32

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　　员工工伤后遗症如何处理，　　工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。　　企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。　　需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。　

2019.06.04 02:43:49

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以下是提取后的内容：

法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。对于应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。若用人单位未在规定期限内提出，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。

申请工伤认定需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或其他有效劳动关系证明，以及医疗机构出具的诊断或职业病诊断证明。工伤认定申请表样式由劳动保障部统一制定。如职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可依据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。决定作出后20个工作日内，应送达申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2019.06.04 07:48:39

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需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：

一、工伤申报、处理程序

1、发生轻伤事故，需填写《工伤事故登记表》，由部门负责人进行现场调查，确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。该表应在两天内交至安环部。

2、发生重伤事故时，事故部门需立即报告安环部，安环部应及时向公司主管领导汇报，并召集相关人员组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，明确事故原因及责任，提出处理意见和改进措施。伤者或委托者应及时、准确地填写《工伤事故登记表》。

3、发生死亡事故时，必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、准确地填写《工伤事故登记表》。

4、发生重伤或死亡事故的部门应会同安环部等部门立即组织抢救伤员和保护现场，及时拍照及记录相关数据，并绘制现场示意图。未经主管部门同意，不得擅自改变或消除现场。

5、各部门主管负责人需对工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，严禁瞒报、漏报和谎报。最终，根据工伤鉴定结果进行工伤索赔。

2019.06.04 07:54:14

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