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请问个人所得工资4000,然而单位部分保险和个人保险都是扣本人工资,合理吗?
更新时间:2019-06-04 06:40:59
问题描述:
您好! 请问个人所得工资4000,然而单位部分保险和个人保险都是扣本人工资,扣了以后只有2500。合理吗?
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个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的,我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上,将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金,转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
2019.06.03 22:56:00
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征收个人所得税是国家对具有一定收入水平以上的人实行的一种税收调节政策,而职工的住房公积金是专项用于职工家庭解决自住住房的一种具有保障性的长期储金。 国家规定对职工住房公积金本息免征个人所得税,体现了政府对个人自住其力解决住房问题的鼓励和扶持,在客观上提高了职工解决自住住房的经济能力,与实行住房公积金制度的初衷是一致的。
2019.06.04 06:40:59
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你好,律师。我和公司同意第一个问保底工资3800元。但目前只有3260元,扣除的水电195元,保险金
可以直接报警处理
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律师您好,我想咨询一下单位给交保险,这个保险费用是在我们的工资里面的吗?如:我们的工资2300元扣除
一般是只扣除个人承担的部分,单位部分应当由单位承担。
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律师您好,我想咨询一下单位给交保险,这个保险费用是在我们的工资里面的吗?如:我们的工资2300元扣除
不是的。。。。。。。。。。 单位做法违法。。。。。。 可以投诉监察。。。。。。。。。。
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工资2500个人扣500社保合理吗
不合理,大部分社保费用应由公司承担
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在北京工资一共是4500扣去五险一金和个人工资税,应该实发多少钱,公司说按工资比例给上保险,不是最低
去你们单问
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能不能不去,让公司辞职?
你好,可以申请劳动仲裁的
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公司单方面要求我们在劳动合同到期前重新签订劳动合同。我该怎么办?
建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益
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您好,建议向劳动局投诉
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申请工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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我想咨询一下,现在旷工劳动合同怎么解除
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