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我现在被单位辞退了，如果单位不承认05年上班怎么办？我被单位辞退，能要求什么赔偿？
更新时间：2019-06-02 14:15:26
问题描述：
我05年进单位，11年10月入保险。我现在被单位辞退了，但是我也找不到05年入厂的证据，如果单位不承认05年上班怎么办？我被单位辞退，能要求什么赔偿？11年之前的保险单位应该给补上吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
常俊青律师
服务地区：河北-秦皇岛
关于入职时间，应该提供当时的工资表，考勤表或者是银行流水等证据。或者盖有公章的东西。某险是没有办法不讲了，因为不属于法院审理范围。被辞退是因为违反单位规章制度，还是被单位恶意辞退？这个决定了你是否可以获得经济补偿金，以及是否可以获得双倍赔偿的问题。
2019.06.02 12:52:11
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因为现在病了，大脑有时控制不了自己的行为，被辞退了。当时的工资表之类的东西，咱们自己找不到
2019.06.02 13:05:23
孔德路律师
服务地区：河北-秦皇岛
130-3143-3396
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一般单位不会否认，你也可以收集证人证言、支付工资年限、集体活动照片等证据，证明参加工作时间，建议聘请律师依法维权。
2019.06.02 12:51:52
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李文策律师
服务地区：河北-秦皇岛
139-0335-6306
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建议申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
2019.06.02 13:28:16
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据领导说05年的时候是另一家公司，08年现在的公司才接手。当时没有签劳动合同，直到11年10月入保险才开始签的。不签劳动合同，劳动法有规定吧，这个能要求赔偿吧？现在的工龄就按7年零8个月算，这个不对吧？
2019.06.05 11:36:08
杨媛律师
服务地区：河北-秦皇岛
可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金如果是违法解除可以要求支付赔偿金，保险补不了，可以要求单位支付相应的保险金额。入厂时间找找证人或其他证据
2019.06.02 14:15:26
点赞
现在经理说08年现在的劳务公司才接手，以前是另一家。08年到11年没签劳动合同。2011年10月上保险才签的，不签合同是不是可以要求赔偿。经理说从上保险才给算工龄。
2019.06.05 10:38:06
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