劳务派遣公司怎么做

更新时间：2019-06-02 21:55:20

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劳务派遣公司如何注册

注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法律规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。关于劳务派遣的工资发放，虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上是由用工单位支付给派遣单位的派遣费用中体现。建议用工单位直接支付派遣员工工资，以免不法派遣单位侵吞。此外，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。劳务派遣单位和用工单位都需为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2019.06.02 13:21:14

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1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
4. 用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

2019.06.02 13:35:37

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劳务派遣，也被称为人事外包或人才租赁，是中国人才市场为了满足市场需求而开发的一种新型人才服务项目。这种新的用人方式允许跨地区、跨行业进行。对于用人单位而言，他们可以根据自身行业特点或发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各类人员。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求进行员工招聘，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。随后，这些员工被派遣到用人单位工作，同时享受由劳务派遣服务机构提供的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

在实施劳务派遣后，实际用人单位会与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，而劳务派遣组织则会与劳务人员签订《劳动合同》。此外，实际用人单位与劳务人员之间还会签订《劳务协议》。值得注意的是，在劳务派遣体系中，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而不具备聘用合同关系。

2019.06.02 21:55:20

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