现在去不给办。我该怎么办？

更新时间：2019-06-03 10:03:14

问题描述：

**公司社保补交，现在去不给办。我该怎么办？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以去社保局投诉

2019.06.02 13:48:07

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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.06.02 14:10:05

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依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

如果签订了劳动合同，公司应该为你缴纳社保，但未缴纳时，你有权维护自己的合法权益。在劳动仲裁时，你可以提出相关诉求。

要确定具体的劳动仲裁机构或人社局，因为不同地区的具体机构可能有所不同。有的地区可能有自己的相关规定，你可能并不了解。目前，你需要做的是：搜集你一年前在公司工作的证据。

2019.06.03 00:41:43

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具体补缴步骤如下：（一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张。
（二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。
（三）办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。
（四）办理养老保险手续后，带上已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张，到当地的医保中心办理就可以了。

2019.06.03 01:45:12

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据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者有权在用人单位存在特定情形时解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，自劳动合同签订起，公司就有义务为劳动者缴纳社保。

2019.06.03 02:21:39

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企业补缴社保怎么办理？以北京市为例：

1. 经单位申请，可补缴当年度社会保险(养老、失业、工伤须同时补缴)，跨年度补缴须到北京市崇文区劳动和社会保障局社会保险科申请补缴。
2. 存档卡(IC卡)。
3. 填写《北京市城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》(表四)3份，单位盖章。
4. 填写《北京市城镇劳动者养老保险费补缴汇总表》(表五-1)3份，单位盖章。
5. 填写《北京市参加失业保险人员基本情况表》2份，单位盖章。
6. 填写《北京市用人单位与参统人员补缴失业保险费明细表》2份，单位盖章。
7. 填写《北京市企业参加工伤保险人员增、减变动情况表》2份，单位盖章。
8. 填写《北京市企业劳动者工伤保险基金单位补缴表》2份，单位盖章。

2019.06.03 08:18:32

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1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4. 补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

2019.06.03 10:03:14

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