未签订劳动合同。公司突然以取消此岗位为由，这种情况我可以申请公司赔偿吗？可以赔偿多少？

更新时间：2019-06-03 16:47:52

问题描述：

已做满一个月，未签订劳动合同。公司突然以取消此岗位为由，叫我下个月不用打卡上班了。这种情况我可以申请公司赔偿吗？假如可以，可以赔偿多少？

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

可以，双方可协调，必要时可申请劳动仲裁。

2019.06.03 16:47:52

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一、辞退的法律分析：

1. 如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁减。
2. 若公司未按照上述程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

二、法律依据：

1. 《劳动合同法》第四十一条规定，因经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经向劳动行政部门报告，可裁减人员。具体情形包括企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。裁减人员时，应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的劳动者。重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
2. 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.02 10:36:17

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解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.03 12:28:09

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不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

2019.06.03 12:58:34

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