社会医疗保险托保二三天补上社保卡还好用吗

更新时间:2019-06-03 21:44:38
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社会医疗保险托保二三天补上社保卡还好用吗
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  • 钱鼎峰律师
    服务地区:浙江-舟山 151-0580-1212
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    医疗保险和社保是两回事情。
    2019.06.03 21:44:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助118134 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
    1、用人单位按在职职工上年工资总额的8%比例缴纳,在职职工按本人上年工资收入的2%比例缴纳。
    2、用人单位人均缴费工资低于上年度全市职工平均工资或无法认定工资总额的,以上年度全市职工平均工资为基数缴费。
    3、职工上年度平均工资收入高于上年度全市职工平均工资300%的,以上年度全市职工平均工资的300%为缴费基数。
    低于上年度全市职工平均工资60%的,以上年度全市职工平均工资的60%为缴费基数。
    4、退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
    5、参加基本医疗保险的单位、职工及退休人员必须同时参加大额医疗费用补助保险。
    2019.06.02 12:49:53
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  • 找法网咨询顾问
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    以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。
      缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
      1、职工档案和养老保险手册;
      2、《补缴基本养老保险费申请表》;
      3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
      4、其他相关材料。
    2019.06.02 19:36:28
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      医疗保险卡如何报销,  1、医保卡的报销是只限于再指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用,报销公式为:(总费用-门槛费-自费-超支费用)*(75+年龄*0.2)%。正常情况下,实际报销比例在20~60%不等。自费药是不予报销的、乙类药品是报销80%的,床位费是有限额的,按规定的一些检查费和诊疗费也是不报销的。  2、医保卡的报销报销额度是当地社平工资的4倍(1年内的累计值)。  3、医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊费用,但不属于报销范畴,因为医保卡里的钱就是医保个人帐户的钱。  4、参保人员在挂失、换卡期间需要就诊的,可在就诊的定点医疗机构先行垫付所发生的医疗费用,并复印1份《挂失申请书》,或到市医保中心开具挂失证明单,待领到新卡后可到原就诊的定点医疗机构报销。  相关知识延伸阅读:医疗保险是什么  医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。  医疗保险同其他类型的保险一样,也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费,建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此,医疗保险也具有保险的两大职能:风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员,用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
    2019.06.03 08:01:41
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养老保险有一年没交,再补交医保卡还有钱吗
养老保险不是医保卡,养老保险是社会保险的一种,平时我们缴纳的养老保险其实就是缴纳在社保卡当中的,而医保卡是医疗账户个人专用卡,他和社保卡不是同一张卡
全部1个答案 >
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社会医疗保险
你好,你的情况说的不够清楚,建议你补充详细的案件情况,再为你进行了详细的有针对性的解答,以免因信息不全解答有误。祝维权成功。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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社会医疗保险报销
建议向当地社保部门询问。
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社会医疗保险
你可以到劳动监察大队投诉。
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888 人咨询过
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社会医疗保险
如果你的病必须在你入住的医院治,可以报销。
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试用期内没有缴纳社保,可以随时离职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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月薪26天制因公司不忙周六不加班扣我月薪合法吗?
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以公司未按时支付加班工资为由解除劳动合同,并承担双倍工资等法律责任
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公司合同没有到期。应该赔偿多少钱?
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你好,你可以拒绝搬迁何公司协商赔偿。
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高三学生请假,首先需明确请假原因,如生病、家庭事务等,确保理由合理。其次,按照学校规定流程,向班主任或教务处提交书面请假申请,并附上相关证明材料。如请假时间较长
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产假应当是98天。 正常的产假是98天,难产增加15天。从开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就不统一了,有些是一个月有些是两个月,所以128天也有,1
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