工伤怎么处理，不想解决

更新时间：2019-06-03 05:51:13

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你好，工伤怎么处理，对方推卸责任，不想解决

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需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：

一、工伤申报、处理程序

1、发生轻伤事故，需填写《工伤事故登记表》，由部门负责人进行现场调查，确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。该表应在两天内交至安环部。

2、发生重伤事故时，事故部门需立即报告安环部，安环部应及时向公司主管领导汇报，并召集相关人员组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，明确事故原因及责任，提出处理意见和改进措施。伤者或委托者应及时、准确地填写《工伤事故登记表》。

3、发生死亡事故时，必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、准确地填写《工伤事故登记表》。

4、发生重伤或死亡事故的部门应会同安环部等部门立即组织抢救伤员和保护现场，及时拍照及记录相关数据，并绘制现场示意图。未经主管部门同意，不得擅自改变或消除现场。

5、各部门主管负责人需对工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，严禁瞒报、漏报和谎报。最终，根据工伤鉴定结果进行工伤索赔。

2019.06.02 19:43:12

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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.06.02 19:54:29

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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.06.03 05:51:13

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