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之前7年都没有签劳动合同，我能获得多少补偿？
更新时间：2019-06-03 11:28:07
问题描述：
之前7年都没有签劳动合同，去年才签的合同，我能获得多少补偿？
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019.06.01 19:44:06
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019.06.01 23:18:55
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019.06.03 11:28:07
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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工作8个月没签合同，现在被开除了，能得到多少劳动补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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没有签订劳动合同，工作10年了，我能要求赔偿吗？
应支付你10个月工资的经济补偿金。
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7年临时工，能得到多少补偿
可按工作年限举张经济补偿金。
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辞退通知书收到后要不要办理辞职手续？
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是否已经办理了健康证，还没有签订合同就可以不去这家公司工作？
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想辞快工，因请假六天不批？临时工
可投诉或协商。先与公司沟通，协商不成则收集证据向劳动监察部门投诉。同时，也可咨询专业律师，了解更多维权途径。
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因特殊原因可以提前离职吗
提前离职的常见处理方式包括与单位协商解除、提前30天书面通知解除，或用人单位有违法行为时单方解除。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方协商一致可选协商解除，用
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试用期应当以劳动合同的试用期时间为标准还是以实际入职当天开始算试用期
试用期计算以实际入职时间为准。选择处理方式时，应参考劳动合同签订日期和实际入职日期，确保试用期计算符合《劳动合同法》规定，以保障双方权益。
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