如果我这个时候强行离职还可能不发放工资，如果申请劳动仲裁要回应该发放的工资和培训期工资。会成功吗

更新时间：2019-06-02 17:37:25

问题描述：

我4.24号在公司培训的，培训了五天，实际上岗日期是五月6号，公司说这个月是没有全勤的，之前保证的底薪1700，老员工说实际底薪才1300，培训期工资也要等到转正后在发放，我现在申请辞职领导说这个月没有辞职名额，需要等下个月再提交辞职，提交后还要在上15天，如果我这个时候强行离职还可能不发放工资，如果申请劳动仲裁要回应该发放的工资和培训期工资。会成功吗

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肖秀伟律师
服务地区：河北-石家庄

试用期提前3天申请辞职就可以，正式员工提前30日申请辞职，可以通过劳动仲裁索要工资。

2019.06.01 09:53:01

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.06.02 00:09:56

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.06.02 03:21:31

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019.06.02 17:37:25

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