请问离职索要加班赔偿，还需要提供什么证据？

更新时间：2019-06-02 23:07:24

问题描述：

你好，请问离职索要加班赔偿，现在有考勤记录的照片证据，还需要提供什么证据？

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李祥顺律师
服务地区：安徽-芜湖

追索加班费主要看考勤记录

2019.05.31 19:34:57

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劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面文字记录、电子邮件等。

工作日的加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.01 09:36:23

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（二）向劳动仲裁委员会递交的材料包括：

1. 身份证复印件一份；
2. 劳动关系相关证明及其他证明材料；
3. 如申请人为用人单位，需交企业法人营业执照复印件及法定代表人身份证明；
4. 如有委托代理人，需提交授权委托书。若委托代理人为律师，则需提交律师事务所公函；若委托代理人为公民，则需提交代理人身份证复印件。

三、受理和仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）若申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若决定不予受理，将说明理由，此时申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019.06.02 16:24:21

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劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行。赔偿金为经济补偿金的两倍。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.02 23:07:24

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