经理要扣30%的工资，请问该怎么办？

更新时间：2019-05-31 14:03:39

问题描述：

在工厂打工，辞工的话，经理要扣30%的工资，请问该怎么办？

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怀向阳律师
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你好，有异议可以搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿

2019.05.31 14:03:39

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.05.30 23:46:46

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根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位未按照约定履行支付义务，劳动者有权直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交以下材料：

1. 申请书，其中包含劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2. 工资欠条或支付协议；
3. 申请人身份证件。

申请书中应明确以下内容：

1. 劳动者要求用人单位给付的工资数额；
2. 劳动者请求所依据的事实和证据；
3. 用人单位的财产状况和可供执行的财产。

2019.05.31 05:01:11

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.05.31 10:16:38

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