请问公司内部员工老员工带新员工属于专项培训吗?如果我在合约期没辞职,不让就要赔偿5000的培训费这样

更新时间:2019-06-04 18:23:54
问题描述:
你好,请问公司内部员工老员工带新员工属于专项培训吗?如果我在合约期没辞职,因为当时跟个月一起签了一份协议,说要给公事服务一年,不让就要赔偿5000的培训费这样是合法的吗?
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个是可以协商解决的。
    2019.05.30 14:49:19
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    但是公司要求我必须给这5000的培训费的话,我可以拒绝吗?或者她直接从我工资扣的话我可以告她吗?
    2019.05.30 15:00:22
  • 找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019.05.30 23:46:27
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  • 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.06.01 10:18:08
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  • 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:
      1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
      2、按照离职手续表办理相关手续:
      (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。
    (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
      (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
      (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
      (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
      (6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
      (7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
    2019.06.04 18:23:54
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我是试用期员工,公司之前花钱组织我们培训并签订了服务期协议,现在我要是辞职的话要交培训费吗?
具体要看您与公司签订的合同协议里面是否有规定,这个问题不难解决,我们将全力帮助您,欢迎联系我们:广东同益律师事务所,王远芳律师。
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员工辞职后,公司要求员工交违约金和保密费,合法吗?
你好: 1、劳动合同法中规定的违约金有两种形式,违反服务期规定的违约金和违反竞业限制条款的违约金,除此以外不允许约定其他形式的违约金。 2、具体要看
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公司组织员工培训若离职要支付培训费吗?
培训前,要向员工说明情况并征得员工同意,否则,强制性摊派不合法。
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