我一个月前打的报告离职，可是公司上司一直拖着不交接，交接给同事了，不然扣工资

更新时间：2019-06-03 02:26:28

问题描述：

我一个月前打的报告离职，可是公司上司一直拖着不交接，我口头上和微信内容一直说，可是对方一直不回应，我就自己交接了，交接给同事了，可是现在上司说要当面交接，不然扣工资，本来我就被拖了34天才离职

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王亚洲律师
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你好，可以申请劳动仲裁公司拖欠工资。

2019.05.30 15:15:54

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019.06.01 22:19:15

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　　无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.06.02 17:52:30

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员工口头提出离职时的处理

1. 员工口头提出离职时，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。
2. 用人单位可以通过录音等形式对口头离职的内容进行确认。
3. 用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，因此一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

2019.06.03 02:26:28

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