确认劳动合同无效有诉讼时效吗

更新时间：2019-06-04 08:56:14

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根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同被确认无效后，有过错的一方应承担赔偿责任。该赔偿责任的原则是，因无效劳动合同给对方造成损害，赔偿数额应基于损害程度来确定。具体赔偿标准如下：

1. 造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得工资收入，并加付25%的赔偿费用；
2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5. 劳动合同约定的其他赔偿费用。对于因劳动者原因给用人单位造成损害的赔偿问题，应由有关部门、仲裁机构或人民法院确定。

2019.05.31 22:22:34

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合同无效的法律后果和责任形式

合同被确认无效或者被撤销后，当事人应承担以下法律后果和责任形式：

1. 返还财产：因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
2. 赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
3. 追缴财产：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产归国家所有或者返还集体、第三人。
4. 民事责任：民事行为被确认为无效或者被撤销以后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。

在合同被确认无效或者被撤销以后，当事人仍应承担民事责任。

2019.06.02 13:06:21

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劳动合同无效的法律后果：（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2019.06.04 08:56:14

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