我上班的公司因老总有事卸职，新的领导班子觉得人员过剩，请问员工该如何维权？如果不想离职又该怎么办？

更新时间：2019-06-02 01:07:28

问题描述：

您好！我上班的公司因老总有事卸职，新的领导班子觉得人员过剩，准备裁掉部分人。请问员工该如何维权？如果不想离职又该怎么办？

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周网龙律师
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按劳动合同履行，如果无故裁人，可以申请劳动仲裁

2019.05.31 08:13:55

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.06.01 20:35:47

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找法网咨询顾问
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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.06.01 20:45:08

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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.02 01:07:28

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王亚洲律师
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你们可以要求补偿金的

2019.05.29 17:06:33

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