造成颅骨骨折算工伤吗?

更新时间:2019-06-04 07:53:00
问题描述:
下班的时候搭乘同事的电动车 摔倒 造成颅骨骨折 算工伤吗?
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  • 管建涛律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以认定为工伤的。。
    2019.05.29 11:42:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助72947 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

    医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

    对于工伤保险待遇的具体规定,包括:

    1. 职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。
    2. 工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后,停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。
    3. 职工因工伤残被鉴定为六级伤残的,原则上由企业安排适当工作,由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;因伤残造成本人工资降低时,由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金;若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
    2019.05.31 01:32:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1949976 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    上下班途中,发生非本人负主要责任的交通事故,才属于工伤。具体情形包括:

    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4. 患职业病的;
    5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

    此外,还有以下视同工伤的情形:

    1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    但需要注意的是,职工如有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,则不得认定为工伤或者视同工伤。
    2019.06.02 18:58:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助782940 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
    2019.06.04 07:53:00
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  • 王国江律师
    服务地区:河北-石家庄
    当然是工伤
    2019.05.29 11:43:11
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这种情况算工伤吗?
需根据具体情况解答,详询请拨电话。
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因公喝酒醉死可以算工伤?
因公喝酒醉死可以算工伤?
工伤责任认定 24122
我在家私人企业上班把左手食指夹伤骨折了怎么赔偿
按照工伤处理。具体看伤残等级。
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因公喝酒醉死了可以算工伤?
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工伤责任认定 16479
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中暑算工伤吗?
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工伤责任认定 44677
请问算工伤吗?
比较难认定工伤。
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正常上班发病是否算工伤?
正常上班发病是否算工伤?
工伤认定标准 10424
请问算工伤吗?
上班必经的途中因交通事故受伤的,可认定为工伤,你们可以要求单位申请认定工伤,单位不申请的,可自己直接向社保部门申请认定。
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这种情况算工伤吗?
同意各位意见。建议尽快申请工伤认定,后申请劳动能力鉴定。
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我属临时工,没有和单位书写劳动合同,交通事故科认定我有一半责任,这算工伤吗?单位有什么责任呢?
依照我国法律相关规定,因公外出期间由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害的,应认定为工伤。职工由于犯罪或违法及蓄意违章造成负伤,不应认定为工伤。 对职
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