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但是公司在2016年5月到12月，7个月未交社保，能不能要求解除劳动合同，获得赔偿。

更新时间：2019-05-29 10:00:24
问题描述：
本人在2016年4月入职，但是公司在2016年5月到12月，7个月未交社保，请问我能不能要求解除劳动合同，获得赔偿。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王凡律师
    王凡律师
    服务地区：广东-深圳
    1. 如果没有交社保：
    （1）可以要求对方补缴2年的社保（深圳），
    （2）提前1个月催告，您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。
    2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。
    2019.05.29 10:00:24
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    公司从2017年后才开始缴纳社保的，16年上班的7个月没交，怎么向公司提前一个月催交才具备法律效应和依据，
    2019.05.29 12:20:35
    公司从2017年后才开始缴纳社保的，16年上班的7个月没交，怎么向公司提前一个月催交才具备法律效应和依据，
    2019.05.29 12:20:35
    您好，
    1. 3年前的事情，现在都过了诉讼时效，您当初怎么不主张呢？
    2. 现在，估计要不了了。
    2019.05.29 16:17:33
  • 徐红波律师
    徐红波律师
    服务地区：广东-深圳
    对于权利的维护，有法律规定的诉讼时效，劳动仲裁的诉讼时效是一年时间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，公司没有给你购买社会保险是2016年12月，到现在已经超过一年了，申请劳动仲裁不一定受理。
    2019.05.29 09:53:30
    点赞
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