劳动合同里没有明确年终奖发放问题如果我离职了后公司发了年终奖我可以申请公司给我发放吗

更新时间：2020-03-01 05:04:21

问题描述：

劳动合同里没有明确年终奖发放问题之前有发今年一直拖着不发如果我离职了后公司发了年终奖我可以申请公司给我发放吗

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，
1. 单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的（年终奖，也算），
2. 您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。您也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。

2019.05.28 10:53:24

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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您好，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的

2019.05.28 09:55:55

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谢谢您有签订劳动合同的离职了公司没有明确的合同表明离职员工不予以发放年终奖的话就应该要赔偿我是吗如果公司拒绝赔偿我直接申请劳动仲裁就可以吗

2019.05.28 10:42:10
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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2019.07.07 16:04:23

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2020.01.22 10:45:05

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.03.01 05:04:21

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

您好，年终奖您可以和劳动局申诉要求公司支付年终奖

2019.05.28 10:05:00

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

通常按照合同情况处理。

2019.05.28 12:36:18

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