在签劳动解除合同的时候单位领导看出她怀孕了，是不是怀孕了，我们可不可以要求继续履行劳动合同或是补偿
更新时间：2019-05-27 13:43:30
问题描述：
我弟妹因不了解劳动法，现在怀孕四个月了，公司让她签劳动解除合同，在此之前公司放假近四个月，在签劳动解除合同的时候单位领导看出她怀孕了，只是问了一句我弟妹是不是怀孕了，我弟妹这回答说是怀孕了，然后领导就直接让签了，这种情况下合法吗？我们可不可以要求继续履行劳动合同或是补偿
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