我的工作时间上一休一每天12小时，要休年假应该怎么休？这样合法吗？

更新时间：2019-05-29 15:04:54

问题描述：

我的工作时间上一休一每天12小时，要休年假应该怎么休？是按8/天小时算吗？我单位人事说我休一天年假按1.5天计算，我个人吃亏了，这样合法吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.26 15:37:50

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.26 13:54:16

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顾倩律师
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您好，您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，维护您的合法权益，建议来电咨询，为您进一步分析。

2019.05.29 15:04:54

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您好，对仲裁不服时提起诉讼

2019.05.27 10:12:04

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李建成律师
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劳动监察大队补偿金申请

2019.05.27 08:24:13

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京佳律所律师
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用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.27 09:49:32

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