我签的是劳务合同,法定节假日没有三倍工资,这样合法吗

更新时间:2019-05-26 13:39:04
问题描述:
你好,我签的是劳务合同,工资由劳务发。法定节假日没有三倍工资,这样合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 阮召强律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,可向劳动监察大队投诉
    2019.05.26 13:39:04
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你好,私人餐饮,法定节假日不给工资三倍,违法吗?
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。
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你好,在公司工作了8年,做一休一的但是节假日都没有3倍工资的,公司这是违反的吗
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你好,试用期还没有签订劳动合同,在法定节假日有三倍的工资吗?
试用期不签劳动合同劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
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签订劳务合同,法定假日需要支付工资么?
劳务合同是用人单位和劳务公司签订的,而人事劳务的人员是和劳务公司有劳动合同关系的。
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服务行业法定假日没三倍工资合法吗?
服务行业在节假日安排员工上班也应该按本人日工资标准的300%支付加班工资。 您的情况可以主张没有签订劳动合同的双倍工资,补缴社保、以及加班工资。
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法定节假日劳动者没有三倍工资
是违法的,可以向劳动部门投诉。
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