工地干活受伤了，医药费谁出

更新时间：2019-05-27 13:49:02

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员工在工作过程中受伤，若单位未能在一个月内申请工伤认定，员工或其家属可在事故发生后一年内自行申请。在此期间若与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁维权。

申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断书。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的材料。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因劳动关系确认、劳动合同订立及履行、工作时间、社会保险、劳动报酬等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。

2019.05.26 15:23:38

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员工工伤，医疗费用应该由工伤保险基金进行报销。如果单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用由单位支付。工伤报销未报销部分，同时有属于治疗必须医疗费部分也应该由单位支付。

具体来说，因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

另外，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果员工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，那么这些费用可以从工伤保险基金中先行支付。不过，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2019.05.26 21:02:42

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向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

2019.05.27 13:49:02

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