请问该怎么办？我们入职虽签了劳动合同，第二年没签合同，没给年假，解除劳动关系，请问我该如何处理

更新时间：2019-05-27 10:33:23

问题描述：

我是一名服装导购，4月17日被公司强制停职，原因是查到我们私人帐本，上面记录有倒帐行为，分钱数据，后被带到公司审问，当晚领导诱骗我们签了一万多元的职务侵占费，现要求我们给钱，请问该怎么办？我们入职虽签了劳动合同，但合同未给我们，第二年没签合同，没给年假，停职一个月公司要求我们补侵占货款一万七千多元，才给发工资，解除劳动关系，请问我该如何处理

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.26 14:30:24

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.26 14:26:03

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.05.25 14:04:02

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您好，提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.05.26 09:48:03

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李建成律师
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行，带劳动纠纷可以向劳动部门投诉

2019.05.25 14:16:05

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李国蓓律师
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私分货款的行为是不是存在，如果成立，有可能承担刑事责任。解除劳动关系争议可以申请劳动仲裁。

2019.05.25 14:33:55

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杨家兴律师
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您好，请问是否存在侵占的事实？

2019.05.25 15:52:08

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京佳律所律师
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用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.27 10:33:23

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