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两年多前因在工作中扭伤(一直未申报工伤,但因患处疼痛经常请假治疗,请问律师像这种情况还能再找原单位要
更新时间:2019-05-27 09:12:44
问题描述:
两年多前因在工作中扭伤(一直未申报工伤,但因患处疼痛经常请假治疗,单位领导都知道),至今仍诉患处疼痛僵硬不适,严重影响正常的工作及生活,给身心造成很大的伤害(因身体不适,一年前调到父母身边工作),请问律师像这种情况还能再找原单位要说法吗?谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨振文律师
服务地区:江西-九江
已经过了时效,诉求难以支持。
2019.05.25 17:34:13
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请问一下时效是多久?他工作在央企,当时是因为受伤父母为了照顾他才请求系统内部调动,可是回到现在的单位他很不情愿,像这种情况不知能否支持他回到原单位?
2019.05.25 19:30:53
侯小云律师
服务地区:河南-周口
153-0372-9232
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是否起诉自己决定。
2019.05.26 06:04:36
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已经离开了原单位,如果还想要说法,法律上会支持吗?需要提供什么资料?
2019.05.26 11:15:47
由法院判决。
2019.05.26 22:05:47
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工伤职工工伤复发,经向市劳动能力鉴定委员会申请,确认需要治疗的,享受依法规定的工伤待遇。 已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的,视同工伤复发。 被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工,要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的,经用人单位同意,与用人单位签订协议,由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金: (一)按照《条例》第三十三条第一款第(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数,按15年一次性计发伤残津贴; (二)以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数,按15年一次性计发医疗补助金; (三)按照《条例》第三十三条第一款第(一)项规定给付一次性伤残补助金。 经鉴定需要生活护理的,按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数,按15年一次性计发生活护理费。
2019.05.26 09:14:03
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关于工伤请假的问题,一般来说,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2019.05.26 10:38:15
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申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019.05.27 09:12:44
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